Formulário de candidatura a emprego online

Os campos de contato vêm em bloco. Deixe só os que a seleção usa, como nome, e-mail e telefone: cada campo a mais reduz as candidaturas concluídas e é mais um dado pessoal para guardar.

A lista vem vazia no modelo: coloque nela as suas vagas abertas. Assim você filtra as candidaturas por vaga nos resultados, sem abrir uma por uma.

A data de início separa quem pode começar imediatamente de quem precisa cumprir aviso prévio. Em vaga temporária ou de fim de ano, ela pesa mais do que a experiência.

Mostra quem está empregado e vai precisar cumprir aviso prévio, quem está sem emprego e pode começar logo e quem é estudante. Se a vaga for de meio período, diga isso no anúncio para não perder os estudantes.

O currículo é o único anexo que deve ser obrigatório. Diga na descrição da pergunta em que formato você o espera, por exemplo PDF ou Word.

A carta de recomendação fica opcional. Mantenha assim: quem não tem carta de um emprego anterior, como os recém-formados, desistiria do formulário inteiro.

Os mesmos campos de contato do formulário curto. Desative os que a seleção não usa, como o endereço: menos campos, mais candidaturas concluídas.

A vaga em texto livre, útil quando cada anúncio tem o próprio link. Se o mesmo formulário serve a várias vagas, troque por uma lista, como a pergunta 2 do formulário curto.

A única pergunta aberta sobre o encaixe na vaga. As respostas separam quem leu o anúncio de quem mandou o mesmo texto para vinte empresas; leia-as antes do currículo.

Escolaridade numa escolha só. Se a vaga exige diploma, filtre os candidatos nos resultados em vez de barrar no formulário: você vê quantos ficaram de fora.

Idiomas com várias respostas e sem nível. Deixe só os idiomas usados no trabalho e, se o nível importa, pergunte por ele numa pergunta à parte.

Com as perguntas 3 a 5 já respondidas, o currículo serve para conferir os pré-selecionados, não para a primeira triagem.

Os campos de contato. Desative os que a seleção não usa, como o endereço, se a distância até o local de trabalho não pesar. A pergunta 18 repete este bloco: apague-a.

A vaga em texto livre, útil quando cada anúncio tem o próprio link. A pergunta 3 pede uma segunda vaga, opcional; apagando a 18, o formulário fica com 17 perguntas.

Uma segunda vaga, opcional: quem se interessa por duas vagas se candidata uma vez só. Se você tem uma única vaga aberta, apague a pergunta.

O código do anúncio mostra de onde vem o candidato: site de vagas, rede social ou o seu site. Use um código diferente em cada anúncio.

Escolaridade em lista, do ensino fundamental ao doutorado. Se a vaga exige diploma, filtre nos resultados em vez de barrar no formulário.

Experiência em faixas, de “Até 6 meses” a “Mais de 3 anos”, e “Nenhuma experiência”. Para vagas em que a experiência decide, pergunte também pelos dois últimos cargos.

A situação atual, como no formulário curto: quem está empregado e precisa cumprir aviso prévio, quem pode começar logo e quem é estudante. Cruze com a data de início da pergunta 13.

Autoavaliação da comunicação. Autoavaliações costumam sair altas; use as perguntas 8 a 10 para ordenar os candidatos, não para eliminar.

A escrita importa em vagas administrativas. Se o cargo não exige escrever, apague a pergunta: o formulário fica mais curto e mais candidatos chegam ao fim.

Informática na mesma escala. Se a vaga pede programas específicos (Excel, ERP, CRM), pergunte por eles pelo nome em vez de um nível geral.

A única pergunta aberta sobre o encaixe na vaga. Troque “[nome da vaga]” pelo cargo; as respostas separam quem leu o anúncio de quem copiou o mesmo texto.

Idiomas com várias respostas. Deixe só os que o trabalho usa, acrescente os que faltam e mantenha “Nenhuma destas opções” no fim da lista.

A data de início. Com muitos candidatos e prazo para preencher a vaga, exporte as respostas para o Excel e ordene por esta coluna antes de olhar qualquer outra.

O currículo continua obrigatório. Com as perguntas 5 a 12 respondidas, ele serve para conferir os pré-selecionados, não para a primeira triagem.

A carta de recomendação fica opcional, para não perder quem não tem carta de um emprego anterior, como os recém-formados.

Sim ou não para referências. A lógica já vem no modelo: só quem marca “Sim” vê a pergunta 17, que pede o nome e o contato das referências.

Aparece só para quem marcou “Sim” na pergunta 16. Ligue para as referências apenas dos finalistas, depois da entrevista: são dados pessoais de terceiros, guarde-os só enquanto a vaga estiver aberta.

Repete o bloco de contato da pergunta 1: apague-a.