Todos querem saber como um question\u00e1rio de 360 graus online deve ser projetado.<\/p>\n
Bem, vamos l\u00e1.<\/p>\n
Normalmente, um question\u00e1rio de 360 \u200b\u200bgraus inclui uma escala pr\u00e9-definida. Al\u00e9m disso, perguntas referentes ao desempenho (ex.: comunica\u00e7\u00e3o, trabalho em equipe, lideran\u00e7a, iniciativa, etc.) podem ser inclu\u00eddas, bem como uma ou mais perguntas discursivas.O software do survey.com.br permite que voc\u00ea crie um \u00fanico question\u00e1rio que pode ser distribu\u00eddo para diferentes grupos de funcion\u00e1rios. Tal question\u00e1rio ir\u00e1 mostrar apenas as perguntas relevantes para um entrevistado em particular (ex.: se o entrevistado for um gerente, ser\u00e3o exibidas perguntas sobre a gest\u00e3o de pessoas, competitividade interna, etc).<\/p>\n
O que voc\u00ea precisa levar em considera\u00e7\u00e3o ao criar o seu question\u00e1rio de 360 graus:<\/p>\n
\u00c9 fundamental tomar as medidas adequadas para garantir a confidencialidade dos resultados obtidos nos question\u00e1rios. As pessoas entrevistadas precisam sentir que podem “falar” livremente. Por isso, \u00e9 importante citar logo no in\u00edcio do question\u00e1rio que os dados coletados s\u00e3o confidenciais e ser\u00e3o mantidos no anonimato.<\/p>\n
Pense com anteced\u00eancia:<\/p>\n
Uma pesquisa eficaz exige perguntas claras e sem ambiguidade.<\/p>\n
Antes de aplicar um question\u00e1rio de 360 graus, \u00e9 fundamental que todas as partes interessadas recebam uma mensagem (de prefer\u00eancia de algum membro da diretoria) informando-as porque o question\u00e1rio ser\u00e1 realizado e como os resultados obtidos ser\u00e3o utilizados pelos gestores. Isso far\u00e1 com que os participantes respondam \u00e0s perguntas com mais honestidade.<\/p>\n
O objetivo dos question\u00e1rios de 360 \u200b\u200bgraus deve limitar-se ao desenvolvimento profissional. Os resultados obtidos n\u00e3o devem ser usados de modo algum, para por exemplo, demitir um funcion\u00e1rio.<\/p>\n
Se um funcion\u00e1rio – convidado a responder um question\u00e1rio de 360 graus – tiver que “escolher” os seus avaliadores, ele provavelmente ir\u00e1 indicar quem ir\u00e1 avali\u00e1-lo de forma positiva. Para que o processo seja objetivo, a avalia\u00e7\u00e3o dever\u00e1 incluir “amigos” e “inimigos”. As oportunidades que limitam a objetividade devem ser evitadas. Isto pode ser conseguido atrav\u00e9s da interven\u00e7\u00e3o de um “auditor interno” que conhe\u00e7a a organiza\u00e7\u00e3o, os departamentos, clientes, etc.<\/p>\n
Muitas empresas que oferecem servi\u00e7os de pesquisa de mercado e avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios possuem o seu pr\u00f3prio software para a realiza\u00e7\u00e3o das pesquisas. No entanto, nem sempre os question\u00e1rios criados por estes softwares s\u00e3o feitos de acordo com as caracter\u00edsticas de cada empresa. Com as ferramentas do survey.com.br, voc\u00ea pode criar um question\u00e1rio ‘sob medida’ para a sua empresa.<\/p>\n
Lembre-se que o principal objetivo de um question\u00e1rio de 360 graus \u00e9 melhorar o desempenho da organiza\u00e7\u00e3o e as suas necessidades estrat\u00e9gicas. A falta de foco neste objetivo \u00e9 uma das principais raz\u00f5es para o fracasso da implementa\u00e7\u00e3o do question\u00e1rio. N\u00e3o saia por a\u00ed distribu\u00edndo um question\u00e1rio de 360 graus s\u00f3 porque ”est\u00e1 na moda” ou porque este tipo de levantamento \u00e9 feito em multinacionais. Tais question\u00e1rios devem ser concebidos e implementados com a inten\u00e7\u00e3o de aprimorar necessidades estrat\u00e9gicas espec\u00edficas de neg\u00f3cios. Muitas empresas utilizam question\u00e1rios de 360 \u200b\u200bgraus para fazer a an\u00e1lise de quest\u00f5es espec\u00edficas relacionadas \u00e0 produtividade. Se este for o seu objetivo, leve em considera\u00e7\u00e3o as peculiaridades e problemas espec\u00edficos que voc\u00ea gostaria de explorar deste modo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Todos querem saber como um question\u00e1rio de 360 graus online deve ser projetado. Bem, vamos l\u00e1. Normalmente, um question\u00e1rio de 360 \u200b\u200bgraus inclui uma escala pr\u00e9-definida. Al\u00e9m disso, perguntas referentes ao desempenho (ex.: comunica\u00e7\u00e3o, trabalho em equipe, lideran\u00e7a, iniciativa, etc.) podem ser inclu\u00eddas, bem como uma ou mais perguntas discursivas.O software do survey.com.br permite que […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-21","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t